Vos équipes ont des idées.
Donnons-leur l’espace pour s’exprimer
Prévention, QVCT, RSE : on transforme des sujets souvent mis de côté en vraies conversations, puis en actions concrètes.
On retourne la table
Aujourd’hui, les sujets de prévention et de qualité de vie au travail sont souvent vécus comme des obligations. Ils reposent sur quelques personnes, et les collaborateurs ont l’impression de les « subir ».
Nous proposons de changer de paradigme : passer d’un sujet subi à une posture active, où vos équipes en parlent, en comprennent l’importance et réfléchissent ensemble aux actions à mettre en place.
Notre approche repose sur 3 piliers :
Le dialogue avant tout
On ne déroule pas un message : on fait parler vos équipes. Chaque format crée un cadre de confiance où chacun s’exprime, écoute et fait évoluer son point de vue.
L’engagement par l’expérience
Nos formats s’appuient sur des mécaniques ludiques et immersives, pensées pour engager vos collaborateurs dès les premières minutes. Chaque séquence est une mise en situation, avec ses enjeux et ses rebondissements.
De la parole à l’action
Chaque intervention débouche sur du concret : une synthèse structurée des idées, des irritants et des pistes d’action exprimés par vos équipes.
Composez votre intervention en 4 étapes.
Étape 1 : quel est votre objectif ?
Cliquez sur votre objectif prioritaire pour construire votre intervention.
Faire émerger la parole
Savoir ce que pensent vraiment vos équipes
- Créer un cadre de confiance, sans enjeu hiérarchique
- Recueillir les idées, les frustrations et les signaux faibles
- Repartir avec une synthèse directement exploitable
Embarquer vos équipes sur un sujet complexe
Faire comprendre pour faire agir
- Rendre un sujet complexe accessible à tous
- Confronter les points de vue sur des faits
- Créer l’adhésion autour de pistes d’action partagées
Repenser un événement
Redonner de l’élan à vos temps forts de l’année
- Transformer une plénière en expérience participative
- Faire de vos équipes des actrices, pas des spectatrices
- Rendre vos messages mémorables
Étape 2 : quel sujet voulez-vous ouvrir ?
Nos interventions s’appuient sur les enjeux auxquels les organisations font face aujourd’hui. Choisissez la thématique qui fera réagir vos équipes…
Étape 3 : combien de temps avez-vous ?
De 2 heures à 3 jours, nous co-construisons le format qui s’intègre naturellement à votre agenda.
Expérience – 2 à 3h
Un format court et intense pour ouvrir un sujet, lancer une dynamique ou découvrir notre approche.
Expérience – 1/2 journée
Le temps de passer de la discussion à l’action : un temps de débat suivi d’une mise en pratique pour faire émerger les premières pistes concrètes.
Séminaire – 1 à 3 jours
Le cœur du savoir-faire de Scène27. Nous mixons les formats pour aller en profondeur, renforcer les liens et repartir avec une feuille de route partagée.
Étape 4 : dans quelle ambiance ?
Choisissez l’énergie que vous voulez donner à votre intervention. Nous sélectionnons les outils qui vont avec.
Dialoguer
Partager les points de vue pour mieux se comprendre.
Le Jeu P.O.V : notre jeu de cartes maison. Chaque carte apporte une affirmation, des chiffres et des angles inattendus pour lancer le débat en petits groupes.
Argumenter
Défendre une position pour explorer toutes les facettes d’un sujet.
Le Tribunal fictif : deux équipes, deux visions, un jury. Les participants plaident, parfois contre leurs propres convictions.
Enquêter
Monter en compétences sur vos thématiques, en jouant.
Le Serious Game : à partir de documents et de données réelles, les équipes mènent l’enquête pour résoudre une situation complexe.
Créer
Passer de l’idée à des solutions testables.
Le Sprint créatif et le Hackathon : en temps limité et avec des contraintes progressives, les équipes conçoivent et présentent des solutions concrètes.
Se projeter
Imaginer demain pour donner un cap à vos équipes.
Le Challenge prospectif : inspirés du design fiction, les participants imaginent l’avenir de leur métier, puis en tirent des pistes pour aujourd’hui.
Votre intervention sur mesure
En 2026
participants à nos événements, séminaires, et expériences
séminaires et expériences construits sur mesure
de satisfaction globale des participants
Prêt à retourner la table ?
Chaque organisation est unique. Lors d’un premier échange, nous écoutons vos objectifs et vos contraintes, puis nous concevons le format, l’animons le jour J et vous restituons une synthèse avec les prochaines étapes.
Encore un doute ? Commencez petit : un atelier de 2 h avec vos équipes, à tarif découverte, pour mesurer par vous-même l’impact sur vos collaborateurs.
Ils nous font confiance. Pourquoi pas vous ?
